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    甲方:

    乙方:

      甲、乙雙方本著(zhù)誠信及互利互惠的原則,就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議:

      一、甲方權利義務(wù):

      (一)甲方應明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求,然后由乙方工作人員自行負責其給定工作崗位的工作任務(wù)。

      (二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護條例規定的工作場(chǎng)所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于一次上崗的乙方員工,甲方將對其進(jìn)行安全和操作規程方面的培訓,并將相關(guān)培訓資料和要求發(fā)給乙方。

      (三)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰,不因民族和性別不同歧視乙方員工。

      (四)甲方有權抽查復檢經(jīng)過(guò)乙方認定體檢合格的乙方人員,對于復檢不合格的乙方員工,甲方有權要求乙方及時(shí)更換,同時(shí)乙方須保證出勤人數,不影響甲方的生產(chǎn);甲方有權抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明等,乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

      (五)乙方員工有下列行為的,甲方有權要求乙方立即更換:

      1.乙方員工違反操作規程,造成所負責的工作不能正常運行,或不能保證工作質(zhì)量,給甲方造成損失的;

      2. 乙方員工嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動(dòng)紀律的;

      3. 乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份證明的,或提供虛假的健康證明、身份證明的;

      4. 乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;

      一經(jīng)發(fā)現,甲方有權要求乙方退回或更換,同時(shí)乙方須保證出勤人數,不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展;對于乙方支付員工的工資低于當地政府低工資標準的,甲方有權要求其立即改正。

      (六)甲方應承擔標準工時(shí)之外的加班費用,根據實(shí)際情況為乙方人員提供免費工作餐。

      (七)甲方給定包括人力資源等相關(guān)專(zhuān)門(mén)部門(mén)的管理人員作為本合同實(shí)施的協(xié)調人員。

      (八)甲方應派專(zhuān)人負責乙方員工出勤名單及時(shí)間的核查與勞務(wù)費用計算的審核。

      (九)甲方應按照本合同規定的標準和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費用。

      (十)甲方應對知悉的乙方有關(guān)信息、數據和資料(包括但不限于技術(shù)、財務(wù)、銷(xiāo)售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

      (十一)確保甲方提供的崗位不會(huì )導致職業(yè)病的產(chǎn)生。

      二、乙方的權利義務(wù):

      (一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì),提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執照等資質(zhì)證明的原件及復印件。

      (二)乙方應保證嚴格遵守有關(guān)的中國人民共和國的法律法規,特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策,同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛生等各項指導原則。

      (三)應根據甲方工作需求,選派符合甲方要求的乙方員工到甲方給定的工作地點(diǎn)工作,同時(shí)承諾不派出或使用童工。

      (四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續,與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同,乙方應向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復印件,并保證其資料的真實(shí)有效性。同時(shí)乙方應承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相

    關(guān)規定。

      (五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外,乙方員工須符合以下條件:

      1. 身體健康,精神狀態(tài)良好,并具有合格有效的健康證;

      2. 具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書(shū)面表達自己;

      3. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動(dòng)性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病;

      4. 未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì )鑒定的職業(yè)病。

      (六)教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規和甲方的工作規章制度。

      (七)乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密,不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密,如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露,乙方應承擔相應的法律責任。

      (八)乙方應根據當地政府的有關(guān)規定,按月支付其員工的工資,為其員工按規定投繳社會(huì )保險及支付其他國家規定相關(guān)費用,乙方支付員工的工資不得低于當地政府低工資規定。

      (九)乙方應遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理,并且處理員工與勞動(dòng)、人事相關(guān)的事宜,包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

      (十)乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述,生產(chǎn)操作規程等質(zhì)量標準進(jìn)行工作。 意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟補償、勞動(dòng)爭議等均由乙方承擔。

      (十一)除非征得甲方許可,乙方不能隨意調換其員工的工作崗位,更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

      (十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺,乙方應自接到通知后2個(gè)工作日內補齊。

      三、費用的結算及支付:

      (一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務(wù)服務(wù)費用:

      根據雙方的約定:甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務(wù)的性質(zhì)與特點(diǎn)結算勞務(wù)服務(wù)費用:具體結算標準為: 元/人/月。本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。

      具體結算參見(jiàn)合作雙方月度所傳遞的費用結算清單及明細。

      (二)乙方管理人員應及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門(mén)確認員工的工作表現。

      (三)甲乙雙方同意上上月26日至上月25日為勞務(wù)費的正常結算周期,乙方向甲方開(kāi)具相應金額的勞務(wù)發(fā)票,甲方于每月13日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。

      (四)正常情況下,乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。

      (五)如甲方發(fā)現乙方所完成產(chǎn)品未能滿(mǎn)足甲方質(zhì)量規范,乙方應采取有效措施及時(shí)更正。

      四、違約責任:

      (一)如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料,不具備履行本合同的合法資質(zhì)的,甲方有權立即終止本合同,給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。

      (二)如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料,又無(wú)正當理由的,甲方有權單方終止本合同,給甲方造成損失的,由乙方予以賠償。

      (三)如乙方未按本合同規定與員工簽訂勞動(dòng)合同,或拖欠員工工資,或支付員工的工資低于當地低工資規定,甲方可責令其限期改正;乙方逾期未改的,甲方有權單方終止本合同,給甲方造成損失的,由乙方予以賠償。

      (四)甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過(guò)5個(gè)工作日的,乙方有權終止本合同;給乙方造成損失的,由甲方賠償損失。

      (五)乙方違反中國有關(guān)法律法規和本合同的其他規定的,甲方有權終止本協(xié)議的履行;給甲方造成損失的,由乙方賠償損失。

      五、合同期限:

      本合同期限自 年 月 日 起,至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)前 日內如甲乙雙方均未提出終止本合同,雙方本著(zhù)互惠互利的原則在本合同期滿(mǎn)前 日內簽署新的合同。

      六、如因不可抗力,致使本合同不能履行時(shí),甲乙雙方均有權提前終止本合同。

      七、甲乙雙方除因書(shū)面協(xié)商一致外,任何一方均不得將本合同中權利和義務(wù)轉讓給其他第三方。

      八、爭議及未盡事宜:

      (一)關(guān)于本合同的任何爭議,甲、乙雙方應協(xié)商解決,不能解決的,任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。

      (二)本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規、規定相悖的,均按國家有關(guān)法律、法規、規定執行。

      (三)任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動(dòng)棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。

      (四)本合同在履行過(guò)程中,如甲乙雙方所在地區勞動(dòng)力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著(zhù)調整(如當地低工資標準、員工福利待遇發(fā)生顯著(zhù)變化的等等),甲乙應本著(zhù)友好平等協(xié)商的原則,予以解決。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。

      甲方代表:                乙方代表:

      甲方(簽章)                   乙方(簽章)

         

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